Not known Details About إدارة شؤون الموظفين

Not known Details About إدارة شؤون الموظفين

Blog Article

عناصر إدارة الموارد البشرية، مثل التوظيف والاختيار أو تعويض، لا تعمل بشكل صارم بمعزل عن غيرها ولكنها مشتقات من متطلبات الإستراتيجية.

وفي هذا، عندما تتطابق عناصر إدارة الموارد البشرية مع استراتيجية المنظمة، تظهر إدارة الموارد البشرية.

مبدأ الشمولية: يجب أن تكون إدارة الموارد البشرية متوافقة بشكل وثيق مع أهداف العمل.

"إن الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية تعني صياغة و تنفيذ سياسات الموارد البشرية والممارسات التي تنتج كفاءات الموظفين وسلوكياتهم التي تحتاجها الشركة لتحقيق أهدافها الإستراتيجية. - غاري ديسلر.

يمكنك نقل تطبيقاتك الحالية إلى السحابة وإنشاء أي شيء تقريبًا بشكل أسرع وأسهل وبتكلفة أقل.

الاستشاراتالتغذية الراجعةالتطوير المشترك والابداعالبيانات المفتوحةمواقع التواصل الاجتماعي

يهتم المستوى الإداري أكثر بتخطيط الموظفين للمستقبل متوسط المدى.

تتعامل هذه المستويات الثلاثة مع ثلاثة أنواع مختلفة من القرارات على التوالي، هنا ولكن ليس فقط.

تحسين الكفاءة الإدارية من خلال الاستهداف العمليات الحالية للتحسين من خلال فحص الفجوات بين العملية "كما هي" وما "يجب أن يكون عليه" النظام.

مبدأ المصداقية: يثق الموظفون بالإدارة العليا ويؤمنون باستراتيجياتهم.

والسؤال المطروح على المستوى الإداري هو، على سبيل المثال، إذا كان شركة على وشك إنشاء مصنعين في أجزاء مختلفة من البلاد، ما نوع الأشخاص الذين ستكون هناك حاجة إليهم وكيف سيتم العثور عليهم؟

علاوة على التكلفة الباهظة لاستبدال موظف مخضرم بالشركة بآخر جديد وتدريبه.

اقترح تيشي هذا النموذج. وفقا لهذا النموذج، تؤثر الإستراتيجية وليس العكس على إدارة الموارد البشرية.

المقصود باستمرارية الأعمال هو القدرة على متابعة العمليات بلا انقطاع حتى في حالة وقوع فشل أو إجراء صيانة أو حدوث تغييرات أخرى. وتحد نماذج السحابة المختلطة من وقت التعطل وتحسِّن تجربة المستخدم.